高職院校行政管理職員績效考核實(shí)證分析及建議

——以四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

摘 要：隨著高職院校從規(guī)模發(fā)展走向內(nèi)涵發(fā)展，其整體行政管理水平的提升迫在眉睫，而行政管理職員在其中扮演著不可或缺的重要角色，發(fā)揮著巨大作用與價(jià)值。為了公平、公正、科學(xué)有效地衡量工作績效，發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向作用，進(jìn)一步提升行政管理職員的工作技能，增強(qiáng)其工作滿意度，做好職業(yè)規(guī)劃，達(dá)到個(gè)人績效與組織績效的最大化，提升高職院校的行政管理水平，對高職院校行政管理職員的績效考核實(shí)證分析就十分必要，如此方能找出問題癥結(jié)點(diǎn)，從而為高職院校行政管理職員績效考核工作提出改進(jìn)建議。（剩余5685字）