基層醫(yī)療機構(gòu)藥師崗位勝任力的評價體系構(gòu)建研究

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摘要：[目的]建立基層醫(yī)療機構(gòu)藥師崗位勝任力評價體系，為基層藥師的招聘選拔、教育培養(yǎng)、績效管理提供參考依據(jù)。[方法]在《藥師藥學服務(wù)勝任力評價標準（試行）》的指標框架基礎(chǔ)上，基于文獻研究、行為事件訪談提取歸納的基層藥師崗位勝任力要素集合，采用Delphi咨詢和探索性因子分析構(gòu)建指標體系，并運用層次分析法和主成分分析法確定指標組合權(quán)重，完成基層醫(yī)療機構(gòu)藥師崗位勝任力評價體系的構(gòu)建。（剩余6759字）