國有企業(yè)干部人事管理體制中的問題及改革策略探究

摘要：伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革不斷完善發(fā)展，企業(yè)的競爭逐漸加劇，其管理職能范圍也在不斷地?cái)U(kuò)大，作為國有企業(yè)改革的重要組成部分，國有企業(yè)的干部人事管理是十分重要且有必要的，國有企業(yè)內(nèi)部原有的干部人事管理體制與國有企業(yè)飛速發(fā)展的現(xiàn)狀不相適應(yīng)，因此必須加快完善國有企業(yè)干部人事管理體制，針對其存在的弊端問題，加快建設(shè)現(xiàn)代化的國有企業(yè)干部人事管理體制，并進(jìn)一步改革完善發(fā)展，使之能更好地適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的步伐和時(shí)代進(jìn)步的要求，成為促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動力量。（剩余5650字）