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基層公立醫(yī)院違約責(zé)任限制人才流動相關(guān)問題探討

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摘 要：基層公立醫(yī)院由于政策、設(shè)備、資金等限制，導(dǎo)致人才流動非常迅速，基層公立醫(yī)院往往在簽訂合同時約定最低服務(wù)年限，違反最低服務(wù)年限支付違約金，但最低服務(wù)年限規(guī)定及其違約金規(guī)定對人才流動約束性不夠有力，限制人才流動力度有限。本文基于實踐經(jīng)驗并結(jié)合理論基礎(chǔ)，就違約責(zé)任規(guī)定來限制人才流動展開探討，以期留住人才，推動基層公立醫(yī)院生存和發(fā)展。（剩余4598字）

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