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基于寬帶薪酬的制造業(yè)企業(yè)薪酬體系優(yōu)化研究

——以湖南XDSB公司為例

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摘 要：科學合理的寬帶薪酬體系是激勵員工努力工作、促進企業(yè)高效運營的重要保障之一。以湖南XDSB為例，提出制造業(yè)企業(yè)薪酬體系設計民主化、薪酬決定因素多元化、薪酬分配制度公平化和薪酬等級結構扁平化4個改革方向，并通過職業(yè)發(fā)展通道的設計、崗位價值的評估、薪點系數(shù)的確定、寬帶數(shù)量及薪酬浮動范圍的確定4個步驟來構建寬帶薪酬體系，以期為制造業(yè)企業(yè)薪酬體系優(yōu)化提供經(jīng)驗參考和理論支持。（剩余5013字）

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