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摘 要：隨著現(xiàn)代企業(yè)的迅速發(fā)展，中層管理人員作為企業(yè)基層與高層的銜接樞紐，其勝任力與工作績效越來越受到重視。勝任力與工作績效的關(guān)聯(lián)性研究越來越引起人們的重視，本文通過構(gòu)建相關(guān)模型對兩者的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，研究表明相中層管理人員的勝任力與工作績效成正相關(guān)，最后對如何提升管理者的勝任力以提高企業(yè)績效提出建議。（剩余4127字）
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企業(yè)中層管理人員勝任力與工作績效的關(guān)聯(lián)性研究
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