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打好薪酬完善的“組合拳”

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公立醫(yī)院醫(yī)護人員是醫(yī)療服務(wù)的重要組成部分，承擔(dān)著為群眾提供醫(yī)療服務(wù)、守護人民健康的重任。然而，長期以來，由于各地經(jīng)濟社會發(fā)展差異，以及醫(yī)院自身存在的一些不足，部分公立醫(yī)院在薪酬管理方面存在待遇水平較低、薪酬差距不合理、未能發(fā)揮薪酬激勵作用等問題，進而對醫(yī)院人才的吸引和留存造成一定阻礙。因此，探索公立醫(yī)院醫(yī)護人員薪酬管理改進策略尤為重要。（剩余2980字）

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