“明碼”激勵(lì)，充分釋放研發(fā)人才紅利

科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題?？萍紕?chuàng)新能力是制造型企業(yè)最關(guān)鍵的軟實(shí)力；科技創(chuàng)新的關(guān)鍵，又在于科技人才。正所謂人才聚，創(chuàng)新強(qiáng)，企業(yè)興。如何激勵(lì)優(yōu)秀的研發(fā)人才，是企業(yè)需要重點(diǎn)研究的關(guān)鍵課題。

“難以管理”的研發(fā)人才

研發(fā)工作和研發(fā)人才具有一定的特殊性。研發(fā)工作具有創(chuàng)造性、風(fēng)險(xiǎn)性和不確定性，以腦力勞動(dòng)為主，難以標(biāo)準(zhǔn)化，沒(méi)有固定的工作流程，而且技術(shù)方面的知識(shí)更新迭代很快，其工作過(guò)程難以監(jiān)控，工作成果難以量化，績(jī)效評(píng)價(jià)周期長(zhǎng)、難度大。（剩余3214字）