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破解涉外用工“加班”之惑

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Y先生于2017年入職北京某公司,雙方簽訂勞動合同,Y先生被派往國外的項目處任壓路機操作手。雙方勞動合同約定項目施工現(xiàn)場的工作時間根據(jù)項目實際情況進行安排,項目工作期間的薪酬包含異地補助和加班費,不再另行計發(fā)。2022年在公司國外的項目結(jié)束后,雙方發(fā)生勞動爭議,Y先生申請勞動仲裁,要求該公司向其支付雙休日及法定節(jié)假日加班工資共計18余萬元。(剩余2373字)

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