優(yōu)化人力配置，緩解用工困境

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隨著人口紅利的減少，許多勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)正面臨著招人難、用工成本不斷攀升等問(wèn)題。與此同時(shí)，直播、外賣(mài)、網(wǎng)約車(chē)等服務(wù)業(yè)興起后，也在爭(zhēng)搶勞動(dòng)力，傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)于藍(lán)領(lǐng)員工的吸引力逐漸減弱，而潛在的用工需求也急需新的雇傭模式來(lái)滿(mǎn)足。以酒店行業(yè)為例，隨著旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展和人們生活水平的提高，人們對(duì)于住宿品質(zhì)的要求越來(lái)越高，且集團(tuán)化、智能化、數(shù)字化的發(fā)展需要更加專(zhuān)業(yè)化和系統(tǒng)化的管理，對(duì)人才和管理水平的要求也更高。（剩余3246字）