上半場招人，下半場留人

吸引人才與留住人才之間的關(guān)系看似非常簡單，但實(shí)際上一些企業(yè)一面招聘人，一面卻是人才大量流失。持續(xù)不斷地招聘新員工常使管理者疲于奔命，效益下滑。能聚人者以一當(dāng)十，能留人者以一當(dāng)百。人才引進(jìn)與留用在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，通過引進(jìn)高水平人才，企業(yè)能夠獲取新鮮的血液和思維方式，從而有效推動企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新和升級；與此同時(shí)，企業(yè)招聘最重要的是對人才的留用，一些人力資源從業(yè)者在日常工作中常常會遇到“招不到合適的人、留不住優(yōu)秀的人”這兩大問題，因此，有效解決招聘和留人的問題，是人力資源工作的重中之重。（剩余3083字）