有效管控外派關(guān)鍵員工

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某企業(yè)為拓展海外業(yè)務(wù)，將關(guān)鍵人才賈某派入法國(guó)機(jī)構(gòu)，賈某分別與國(guó)內(nèi)總部和法國(guó)機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同，其國(guó)內(nèi)社保由總部繳納，工資、獎(jiǎng)金由法國(guó)機(jī)構(gòu)發(fā)放。

賈某外派期間出現(xiàn)長(zhǎng)期請(qǐng)病假等消極怠工行為，法國(guó)機(jī)構(gòu)管理人員就此與賈某面談，賈某不僅否認(rèn)其消極怠工，而且要求企業(yè)按照法國(guó)標(biāo)準(zhǔn)給予假期、工時(shí)待遇。經(jīng)評(píng)估，法國(guó)機(jī)構(gòu)認(rèn)為已無(wú)法有效管理賈某，故要求其回國(guó)。（剩余2455字）