基于期望理論視角的高?？萍脊芾砣藛T激勵策略

摘要：近幾年，國家大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進(jìn)科技機(jī)制體制改革，在優(yōu)化科技管理服務(wù)、提升管理績效等方面提出了更高要求。高校科技管理人員是科技管理的主體，在新的形勢下，高校既要提升他們的工作能力，也要激發(fā)他們的工作熱情，從而實現(xiàn)學(xué)?？萍脊芾硭降牟粩嗵嵘Ｎ恼峦ㄟ^拓展期望理論公式M=（E內(nèi)+外）×（V外+內(nèi)），從內(nèi)外兩個方面對高校科技管理人員的激勵力進(jìn)行分析，將個人能力與預(yù)期成果或目標(biāo)的難易相結(jié)合，將組織可能給予的價值或獎勵與個人自我實現(xiàn)相結(jié)合。（剩余6689字）