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摘 要：我國高校績效薪酬制度改革還存在著與高校發(fā)展戰(zhàn)略匹配度和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)重視還不夠，實(shí)踐效果還不理想，考核方式方法還需進(jìn)一步改進(jìn)，人才引進(jìn)與績效薪酬制度改革還需進(jìn)一步深化等問題。原因是教育經(jīng)費(fèi)投入還不夠，部分高校教師對績效薪酬制度改革還未完全理解到位，配套政策措施還未完全到位，薪酬結(jié)構(gòu)的保障性作用發(fā)揮還不夠。（剩余6251字）

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