事業(yè)單位公開(kāi)招聘存在問(wèn)題及對(duì)策

——以中國(guó)林業(yè)科學(xué)研究院熱帶林業(yè)實(shí)驗(yàn)中心為例

摘要：人力資源是第一生產(chǎn)力，人才核心競(jìng)爭(zhēng)力日益凸顯，而公開(kāi)招聘是人才選擇的基礎(chǔ)性途徑。當(dāng)前事業(yè)單位公開(kāi)招聘存在諸多問(wèn)題，不利于事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展和人才隊(duì)伍的建設(shè)。中國(guó)林業(yè)科學(xué)研究院熱帶林業(yè)實(shí)驗(yàn)中心（簡(jiǎn)稱(chēng)熱林中心）為中央駐桂科研事業(yè)單位，地處祖國(guó)南疆，成立以來(lái)，十分重視事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。文章通過(guò)闡述熱林中心公開(kāi)招聘工作的經(jīng)驗(yàn)做法，強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的重要意義，從分析熱林中心2017至2021年高校畢業(yè)生招聘情況入手，找出熱林中心公開(kāi)招聘存在的問(wèn)題，并就如何提高公開(kāi)招聘效果提出合理化建議，旨在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，保障事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。（剩余5072字）