企業(yè)人力資源績效管理優(yōu)化措施

摘 要：當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)正處于穩(wěn)增長階段，企業(yè)競爭壓力增大，為了占有更多市場份額，需要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部軟環(huán)境。知識經(jīng)濟(jì)時代，人才是企業(yè)競爭的核心，作為一種十分重要的資源，需要企業(yè)重視人力資源管理。優(yōu)化績效管理對于提升企業(yè)人力資源管理水平意義重大。文章在全面了解績效管理的基礎(chǔ)上，提出了幾點優(yōu)化措施。

關(guān)鍵詞：人力資源績效管理措施關(guān)鍵指標(biāo)

中圖分類號：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2023）05-276-02

21世紀(jì)是知識的時代，人是一大重要資源，在企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中，人力資源管理的地位不斷攀升，尤其是人力資源績效管理，已成為人們熱議的一大焦點。（剩余3981字）