基于ERG理論的公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)優(yōu)化淺析

摘 要：21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，隨著我國(guó)醫(yī)改的不斷深入，對(duì)于醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)的探討和思考也不斷增多。文章以ERG理論為基礎(chǔ)，在分析公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探討當(dāng)下醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)方面存在的問(wèn)題，并從生存激勵(lì)、關(guān)系激勵(lì)、成長(zhǎng)激勵(lì)三個(gè)方面提出了優(yōu)化對(duì)策，從而更好地提升醫(yī)務(wù)人員工作積極性，促進(jìn)公立醫(yī)院醫(yī)療水平的提升。（剩余3754字）