數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響

摘 要：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和相關(guān)政策的落實(shí)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響作用。數(shù)字經(jīng)濟(jì)政策實(shí)施和數(shù)字信息技術(shù)的應(yīng)用使企業(yè)外部監(jiān)管環(huán)境變化，也推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型及內(nèi)部治理變革。本文梳理數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的影響及企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響因素，基于制度理論分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)政策的影響，進(jìn)一步分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的作用并得出結(jié)論數(shù)字經(jīng)濟(jì)通過(guò)提高企業(yè)內(nèi)部信息化水平及約束管理層行為縮小企業(yè)內(nèi)部薪酬差距，實(shí)現(xiàn)有效薪酬安排。（剩余5680字）