實現(xiàn)戰(zhàn)略績效的閉環(huán)

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績效管理是世界范圍的難題。我認為，目前中國企業(yè)的績效管理最重要的是績效價值導向和認知的升級，過去我們的績效管理過于追求數(shù)字，而忽略了價值創(chuàng)造，正確的績效價值觀應回歸企業(yè)發(fā)展的底層邏輯，要回歸長期價值主義和客戶價值至上的基本追求。績效管理應該從追求數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)為追求穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，從追求外在機會的把握轉(zhuǎn)為追求企業(yè)內(nèi)在的成長，從追求規(guī)模績效轉(zhuǎn)為追求高質(zhì)量發(fā)展績效，從追求速度績效轉(zhuǎn)為追求穩(wěn)定可持續(xù)績效，這些績效價值觀的轉(zhuǎn)型升級非常重要。（剩余2117字）