六項(xiàng)規(guī)則，鑒別員工不當(dāng)言論

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在企業(yè)的用工管理中，勞動(dòng)者的維權(quán)平臺(tái)和方式已經(jīng)逐步向互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)轉(zhuǎn)移，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者會(huì)首先通過(guò)上傳短視頻、發(fā)朋友圈、跟帖、群發(fā)郵件等方式表達(dá)自己的不滿(mǎn)，但問(wèn)題和矛盾也隨之而來(lái)……

挑唆勞資關(guān)系

劉某于1996年至A公司工作，2021年9月10日至9月12日，在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下，在抖音平臺(tái)發(fā)布有關(guān)公司信息的視頻，不僅損害公司的公眾形象，還包含煽動(dòng)勞資關(guān)系的不當(dāng)言論。（剩余6752字）