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“霸總”發(fā)言遭吐槽 對職場年輕人多些體諒

最近，接連有知名企業(yè)家因為公開發(fā)言，在輿論場上口碑“翻車”。有人在視頻會議中宣稱“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟”，還有人在訪談節(jié)目中表示員工想休閑“可以打辭職報告”，如此“霸總論調(diào)”，令許多年輕網(wǎng)友不悅。當“拼搏論”撞上了“詩和遠方”，管理者應該如何應對年輕員工在心態(tài)上的轉(zhuǎn)變？

@天邊

對于企業(yè)管理者而言，真正值得他們關(guān)注的，其實并非“哪句話會得罪年輕人”這樣的淺表問題，而是如何放平心態(tài)、放下架子，設(shè)身處地地從普通“打工人”的角度出發(fā)，理解他們想要追求的事業(yè)與生活目標，如此才能真正實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。（剩余638字）