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AI面試官能否解鎖企業(yè)招聘難題

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在人工智能（以下簡稱AI）技術迅速發(fā)展的當下，越來越多的企業(yè)利用AI做“面試官”，并讓其與求職者交談。我們確實看到，利用AI招聘可以為企業(yè)節(jié)省大量的勞動力成本。利用AI進行面試，可以對面試者的肢體語言、聲音等進行分析，繼而確認這名面試者是否符合招聘標準。然而也有人提出質(zhì)疑，讓AI介入面試過程，可能存在偏見，甚至篩選掉一些本來非常合適的求職者。（剩余3129字）

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