工傷發(fā)生后，如何達(dá)成和解協(xié)議

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在企業(yè)日常管理中，員工發(fā)生工傷事故后，為盡快解決糾紛，企業(yè)和員工通常會通過自行協(xié)商的方式達(dá)成和解協(xié)議。這種和解協(xié)議是企業(yè)與員工基于自愿原則處理勞動爭議的便捷方式，如果協(xié)議內(nèi)容合法合規(guī)且得到了切實履行，就可以避免雙方陷入冗長的仲裁、訴訟程序，有利于維護(hù)企業(yè)的正常運營和勞資關(guān)系的穩(wěn)定和諧。

然而，人力資源從業(yè)者（以下簡稱HR）需要特別注意，企業(yè)與員工自行達(dá)成的和解協(xié)議，其法律效力與勞動仲裁委員會或法院出具的調(diào)解書不同。（剩余3021字）