資源型企業(yè)：掌握員工滿意度五要素

打開文本圖片集

現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克曾說，“一個人不滿意他的工作，可能是因為他無法從工作中獲得滿足，也可能是因為他想要有所長進，想要改善他和所屬團隊的表現(xiàn)，想要完成更大更好的任務(wù)。而這種不滿其實是公司能在員工身上找到的最寶貴的態(tài)度，是員工對于工作的榮譽感和責(zé)任感最真實的表達(dá)”?！皢T工滿意度”這一概念，涵蓋了員工對工作本身、工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等多個方面的主觀感受和評價。（剩余3153字）