鏈接定義與評估，識別企業(yè)“真”人才

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企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才發(fā)展的落腳點(diǎn)在于輸送高質(zhì)量人才。要更好地應(yīng)對不確定性，在很多時候，企業(yè)“選擇與誰同行”比“去往哪里”更為重要，因為目的地可能隨時會發(fā)生變化，而只有高素質(zhì)的優(yōu)秀人才才有可能幫助企業(yè)應(yīng)對變化、走出困境。人才識別是“定義人才”“評估人才”的有效鏈接，其重點(diǎn)是找到人才標(biāo)準(zhǔn)，即發(fā)現(xiàn)具有高潛力、高組織承諾度、能力表現(xiàn)優(yōu)秀的高業(yè)績貢獻(xiàn)度人才，難點(diǎn)在于如何從上述維度高效、客觀地評估甄別人才。（剩余3648字）