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數(shù)字技術突破培訓瓶頸

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數(shù)十年來,企業(yè)的培訓計劃一直都是循規(guī)蹈矩的形式。在職培訓中,經(jīng)驗不足的員工與經(jīng)驗豐富的員工配對,是工作場所中學習的主要方法。如果沒辦法安排一對一的培訓,組織通常會安排講師帶培訓班。但是,近些年,科技給企業(yè)帶來了許多影響,與此同時,組織也希望為員工的學習與發(fā)展提供個性化指導。當下,數(shù)字技術已成為企業(yè)不可或缺的資產,特別是在人力資源管理領域,數(shù)字技術驅動的培訓戰(zhàn)略正逐漸成為企業(yè)提升競爭力的核心工具。(剩余3711字)

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