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人員總量管理視角下高職院校人才引進工作分析

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摘 要 隨著公辦高職院校人員總量管理改革的逐步深入，開展人員總量管理改革的高職院校去編制化、使用總量用人方式（員額制、聘用制、聘任制）開展人才引進工作將逐漸成為常態(tài)，在使用總量方式引進人才的過程中，高職院校也面臨著人才引進難、政策保障不足和經(jīng)費支持不夠等問題，高職院校應通過建立完善政策，拓寬引進渠道、爭取配套支持等措施，進一步做好人員總量管理背景下的引才工作。（剩余5962字）

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