高職擴(kuò)招背景下教學(xué)管理的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略

打開文本圖片集

摘要 高職擴(kuò)招是國家的重大決策，是落實(shí)“職教20條”的重要舉措。文章首先從人才培養(yǎng)模式、教學(xué)管理、證書學(xué)分轉(zhuǎn)化、教學(xué)點(diǎn)管理等方面分析了擴(kuò)招專項(xiàng)工作對教學(xué)管理帶來的影響，接著通過制訂靈活的培養(yǎng)方案、選擇合理的教學(xué)方式、開通證書融通學(xué)分互認(rèn)、履行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控等措施討論了如何建立學(xué)制靈活的教學(xué)管理模式。最后提出應(yīng)對策略：通過現(xiàn)有的公共教學(xué)資源平臺和定制開發(fā)的高職擴(kuò)招教學(xué)管理平臺，更好地服務(wù)于教學(xué)管理；通過用好線上公共資源、開發(fā)專業(yè)教學(xué)資源等手段，有效提升教學(xué)質(zhì)量，確保高職擴(kuò)招人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)不降。（剩余6176字）