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基于OKR管理模型的校企合作骨干教師考核機制分析

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摘 要：從2012年成立至今的10余年中，錦恒寵物玩具研發(fā)校企合作中心為企業(yè)輸送業(yè)績可觀的設(shè)計作品、學術(shù)專利，同時也源源不斷地培養(yǎng)了數(shù)以百計的玩具設(shè)計人才，這些人才或走向相關(guān)設(shè)計工作崗位，或留在校企合作中心作為工作人員繼續(xù)成長。然而近5年的校企合作中心發(fā)展周期中，出現(xiàn)了骨干教師離職率高的情況，嚴重影響了校企合作中心的師資梯隊建設(shè)與項目推進。（剩余4612字）

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