大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理策略研究
摘 要：隨著大數(shù)據(jù)時代的到來以及大數(shù)據(jù)技術的飛速發(fā)展和廣泛應用，企業(yè)在人力資源管理領域也面臨全新的挑戰(zhàn)和機遇。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)日益增長的需求，而大數(shù)據(jù)分析和應用可以為企業(yè)提供更準確、更全面的人力資源決策支持。通過充分利用和應用大數(shù)據(jù)技術，企業(yè)可以更加準確地識別和預測人才需求，優(yōu)化招聘和選拔過程，提高員工滿意度和績效表現(xiàn)。（剩余6031字）