業(yè)財(cái)融合視角下的公立醫(yī)院人力資源管理流程優(yōu)化設(shè)計(jì)研究

摘 要：隨著醫(yī)改深入推進(jìn)，加強(qiáng)公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理是落實(shí)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理的重要舉措，人力資源管理作為公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理的重要組成部分，其流程運(yùn)行效率的高低，設(shè)計(jì)合理與否，關(guān)系到整個(gè)醫(yī)院人力資源的配置。梳理分析公立醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀，診斷其存在的主要問題，基于業(yè)財(cái)融合視角，優(yōu)化人力資源管理流程并繪制新流程圖，為促進(jìn)公立醫(yī)院人力資源管理流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化與科學(xué)化，提供相關(guān)建議對(duì)策。（剩余5574字）