人力資源管理策略與企業(yè)績效的關系
摘 要：文章探討了人力資源管理策略與企業(yè)績效之間的緊密關系。通過概述人力資源管理策略的各個關鍵環(huán)節(jié)，包括招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理及薪酬與福利等，分析了這些策略如何影響企業(yè)的人才質量和效率，進而提升企業(yè)的整體績效。同時，還探討了企業(yè)績效的評估方法及其內外部影響因素，強調了在制定和實施人力資源管理策略時，需綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略目標與外部環(huán)境變化，以實現績效的持續(xù)優(yōu)化與提升。（剩余2711字）