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事業(yè)單位績效考核模式優(yōu)化探索

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摘 要：隨著事業(yè)單位績效考核工作實踐經(jīng)驗的積累，考核手段不斷與時俱進，許多考核方法已經(jīng)被應(yīng)用于事業(yè)單位的績效考核之中，但仍然存在不少問題，面臨巨大挑戰(zhàn)。文章通過分析事業(yè)單位績效考核現(xiàn)狀及考核難點，提出事業(yè)單位績效考核的優(yōu)化路徑，即引入第三方考核模式。第三方考核模式具有獨立性、客觀性、專業(yè)性等特點，因此提高了考核結(jié)果的可信度和權(quán)威性，從而能夠客觀全面地評價事業(yè)單位員工實際工作績效。（剩余5282字）

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