公立醫(yī)院人力資源管理信息化問題研究

摘 要：隨著醫(yī)改進(jìn)程的加快，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已無法適應(yīng)新形勢(shì)下醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。為此，醫(yī)院應(yīng)在人力資源管理中引入信息技術(shù)，促進(jìn)其創(chuàng)新和發(fā)展?；谶@一點(diǎn)，文章首先論述了在公立醫(yī)院中建立人力資源信息系統(tǒng)的重要性，對(duì)其在醫(yī)院中的運(yùn)用進(jìn)行了探討；接著分析了公立醫(yī)院人力資源信息化建設(shè)存在的問題，并針對(duì)這些問題提出了相應(yīng)的對(duì)策，從而促進(jìn)公立醫(yī)院人力資源管理信息化建設(shè)。（剩余5422字）