需要層次理論視域下醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建與優(yōu)化研究

摘 要：激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建與優(yōu)化，不僅是戰(zhàn)略性人力資源管理的重要課題，也是公立醫(yī)院改革穩(wěn)步推進(jìn)與可持續(xù)發(fā)展的核心手段?；隈R斯洛需要層次理論，分析醫(yī)務(wù)人員各層次需要并提出有效激勵(lì)的思路與策略，旨在激發(fā)醫(yī)務(wù)人員工作積極性、延攬集聚高層次人才、完善醫(yī)療服務(wù)體系、提升整體運(yùn)行效率，為實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供有益探索。（剩余6215字）