五力競(jìng)爭(zhēng)模型視角下高校財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)問(wèn)題研究

——以A高校為例

摘 要：在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)性下滑，企業(yè)生存壓力大的形勢(shì)下，作為服務(wù)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)管理人員，也面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。文章運(yùn)用波特五力競(jìng)爭(zhēng)模型，結(jié)合當(dāng)前高校財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況探索影響企業(yè)用人決策的因素，以A高校財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)模式為例，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前高校在設(shè)置培養(yǎng)教學(xué)方案中存在培養(yǎng)人才的素質(zhì)同市場(chǎng)不銜接、培養(yǎng)方式同質(zhì)化、求職市場(chǎng)飽和、新會(huì)計(jì)技術(shù)普及專(zhuān)業(yè)人才需求量減少、全球經(jīng)濟(jì)下滑急需高質(zhì)量財(cái)務(wù)管理人員問(wèn)題，進(jìn)而針對(duì)相關(guān)問(wèn)題提出解決途徑，以期為相關(guān)高校培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生方面提供參考。（剩余5244字）