大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源管理改革創(chuàng)新路徑探索

摘 要：在事業(yè)單位的日常運(yùn)營中，若要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，則應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理，并改變傳統(tǒng)人力資源管理模式。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，為事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新工作提供了良好的機(jī)遇，需要事業(yè)單位深入結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)，提升自身人力資源管理水平。文章就大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源管理改革創(chuàng)新路徑進(jìn)行分析與探討。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù) 事業(yè)單位 人力資源管理 改革 創(chuàng)新 路徑

中圖分類號：F240  文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2023）07-267-02

一、引言

事業(yè)單位是為社會(huì)大眾提供公益服務(wù)的機(jī)構(gòu)，在新時(shí)期，隨著時(shí)代的發(fā)展變化，社會(huì)大眾對于社會(huì)服務(wù)需求不斷增多，因此，事業(yè)單位若要提升自身的服務(wù)質(zhì)量，體現(xiàn)公益價(jià)值，則需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，并進(jìn)行相關(guān)制度以及服務(wù)模式的創(chuàng)新。（剩余4966字）