系統(tǒng)論視角下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系、績效管理關(guān)系探討

摘 要：現(xiàn)行企業(yè)制度下，組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系和績效管理在實(shí)踐中往往各自孤立運(yùn)行，缺乏有效聯(lián)動(dòng)，導(dǎo)致員生產(chǎn)效率和工作效能不高，戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不理想。文章以系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，歸納了組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系、績效管理之間的關(guān)系，提出了系統(tǒng)有效運(yùn)行的措施和建議。

關(guān)鍵詞：系統(tǒng) 組織結(jié)構(gòu) 薪酬體系 績效管理

中圖分類號(hào)：F270  文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2023）07-270-03

一、引言

系統(tǒng)是具有某種功能的有機(jī)整體，由若干要素構(gòu)成，并以一定結(jié)構(gòu)形式聯(lián)結(jié)。（剩余4966字）