探析公共部門人力資源工作中職稱管理的意義及對(duì)策

摘 要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，職稱管理已成為公共部門人力資源戰(zhàn)略與管理工作中的重要組成部分，對(duì)激發(fā)人才工作積極性和創(chuàng)造性、提升部門凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力具有不可替代的作用。當(dāng)前，盡管對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位等公共部門的職稱管理改革有了進(jìn)一步完善，但仍然有很多需要改進(jìn)的地方。文章分析了公共部門人力資源工作中職稱管理的價(jià)值和存在的弊端，結(jié)合職稱管理的重要性，對(duì)職稱管理在公共部門人力資源工作中的有效對(duì)策進(jìn)行探析。（剩余5882字）