企業(yè)人力資源績(jī)效管理優(yōu)化對(duì)策

摘 要：績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，其直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定、高效發(fā)展，科學(xué)的績(jī)效管理模式可形成對(duì)員工的激勵(lì)作用，開(kāi)發(fā)其潛力，使其能更好地完成崗位任務(wù)，使其本身與企業(yè)實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。文章就企業(yè)人力資源績(jī)效管理優(yōu)化對(duì)策展開(kāi)了論述與分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源 績(jī)效管理 優(yōu)化對(duì)策

中圖分類(lèi)號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2022）09-268-02

研究企業(yè)人力資源績(jī)效管理優(yōu)化對(duì)策，需了解其核心意義，掌握企業(yè)現(xiàn)行人力資源績(jī)效管理中的問(wèn)題，以問(wèn)題為基礎(chǔ)與導(dǎo)向來(lái)制定各項(xiàng)優(yōu)化對(duì)策，關(guān)注對(duì)策在落實(shí)過(guò)程中的具體成效，從而形成對(duì)員工的正面激勵(lì)作用，提升其對(duì)企業(yè)的信任度、向心力，促使其在后續(xù)的發(fā)展中能夠傾注更多的時(shí)間與精力來(lái)創(chuàng)造更高的績(jī)效，提升個(gè)人創(chuàng)造力。（剩余3777字）