柔性化管理在醫(yī)院人才招聘中的應用探析
摘 要：醫(yī)學人才是維持醫(yī)院核心競爭力的重要資源因素，引進與保留高層次醫(yī)學人才關乎醫(yī)院盛衰。文章分析某市級醫(yī)院引進高學歷人員困難的原因，引入柔性化管理因素實施的措施及效果。
關鍵詞：柔性化管理 醫(yī)療人才 引進
中圖分類號：F240
文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2022）09-255-02
21世紀是知識經濟時代，人才已經成為現(xiàn)代所有組織賴以存續(xù)和發(fā)展的第一資源。（剩余4483字）