企業(yè)新生代員工情緒勞動(dòng)對(duì)創(chuàng)新行為的影響研究

摘 要：文章闡述了情緒勞動(dòng)的概念，分析了情緒勞動(dòng)對(duì)新生代員工創(chuàng)新行為的影響，從表面表現(xiàn)和深入表現(xiàn)兩方面入手進(jìn)行闡述，并從做好員工的情緒管理工作、給員工提供發(fā)展的平臺(tái)、為員工提供合理的報(bào)酬、給員工以及時(shí)的組織支持四方面提出了基于情緒勞動(dòng)激發(fā)員工創(chuàng)新行為的策略。

關(guān)鍵詞：情緒勞動(dòng) 新生代員工 創(chuàng)新行為 影響  策略

中圖分類(lèi)號(hào)：F240  文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2022）09-261-03

目前，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要力量是新生代員工，要促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步，必須激發(fā)新生代員工的創(chuàng)新意識(shí)和能力。（剩余5526字）