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公共管理與企業(yè)人力資源管理激勵機(jī)制路徑的對比研究

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摘 要:人才競爭是組織競爭的重要方面,如何激勵人才以發(fā)揮人才的主動性和內(nèi)在潛力,是人力資源管理激勵機(jī)制的重要研究內(nèi)容。在經(jīng)濟(jì)體制逐步完善的新時代背景下,公共組織與企業(yè)人才的激勵問題存在共同點和差異性?;诖耍疚闹饕獙补芾砼c企業(yè)人力資源管理激勵機(jī)制進(jìn)行對比研究,根據(jù)兩類組織的實際情況提出應(yīng)用路徑對策。(剩余2696字)

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