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公立醫(yī)院職稱制度改革面臨的問題與對策研究

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摘 要：職稱評聘制度是我國公立醫(yī)院對各類專業(yè)技術人員評價和管理的基本制度，對于凝聚和激勵專技人才、促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展具有重要意義。目前，職稱制度存在評審機制滯后、崗位編制不足、激勵約束作用缺失等缺陷，文章通過文獻分析法和個案研究法，梳理公立醫(yī)院職稱制度的運行現(xiàn)狀和發(fā)展方向，提出評審機制多元化、盤活存量、加強聘后考核監(jiān)管等對策，旨在為公立醫(yī)院順利完成職稱制度改革提供參考。（剩余5164字）

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