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公立醫(yī)院績效改革之現(xiàn)狀分析

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摘 要：文章以薪酬制度改革為背景，剖析了該背景下醫(yī)療機(jī)構(gòu)在績效改革中暴露出的問題，指出公平性、結(jié)構(gòu)性、激勵性和考核方法是當(dāng)前公立醫(yī)院績效改革中存在的主要問題，并結(jié)合工作實(shí)踐提出，改善以上問題一方面需要持續(xù)優(yōu)化收支結(jié)構(gòu)，做大醫(yī)療機(jī)構(gòu)可分配收入這一蛋糕;另一方面需要不斷完善績效分配體系，公平合理地體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的勞動價值，激發(fā)其工作積極性。（剩余4242字）

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