公立醫(yī)院自主招聘的探索與思考

——以J醫(yī)院為例

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摘要： 作為典型的知識(shí)技術(shù)密集型機(jī)構(gòu)，醫(yī)院間的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)從根本上講是人才競(jìng)爭(zhēng)，在社會(huì)化辦醫(yī)和民營(yíng)資本大量注入私立醫(yī)院導(dǎo)致衛(wèi)生人才流動(dòng)性越來越高的環(huán)境下，其人才招聘問題愈顯突出，為打破這一困境，各省市公立醫(yī)院在相關(guān)政策的支持下逐步探索自主招聘模式。本文以J醫(yī)院為例，對(duì)比分析自主招聘前后的招聘效果，總結(jié)在自主招聘探索中取得的成效和存在的問題，并對(duì)自主招聘工作作出一些思考及建議。（剩余4692字）