黑龍江省支持型社會組織員工的職業(yè)認(rèn)同感及影響因素研究

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摘 要：基于推進(jìn)黑龍江省社會治理共同體建設(shè)的大背景，對省內(nèi)5家支持型社會組織進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)“整體較高、內(nèi)部分化”是其職業(yè)認(rèn)同感的主要特征。OLS模型顯示，工作內(nèi)容、機(jī)構(gòu)主辦主體和考評標(biāo)準(zhǔn)對職業(yè)認(rèn)同感有顯著影響，從業(yè)年限的影響不顯著。研究認(rèn)為，可通過保證員工對日常服務(wù)的高水平認(rèn)同、明確考評標(biāo)準(zhǔn)等方式提升支持型社會組織員工的職業(yè)認(rèn)同感，政府部門也應(yīng)重視加強(qiáng)與民間自創(chuàng)的支持型社會組織開展合作。（剩余5580字）