新時(shí)代背景下國有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系創(chuàng)新研究

摘 要： 人力資源作為一種寶貴的資源，對新時(shí)代國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的意義重大。目前，在國企改革的大背景下，國有企業(yè)要適應(yīng)改革的趨勢，與國家戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，不斷地對現(xiàn)代企業(yè)制度予以完善，從而推動(dòng)企業(yè)中各種生產(chǎn)要素的高效流動(dòng)。本文旨在總結(jié)人力資源規(guī)劃的方法，對新時(shí)代背景下國有企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的困境展開分析，并分別從數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及素質(zhì)三個(gè)方面展開規(guī)劃體系創(chuàng)新，并提出保障措施。（剩余5801字）