海南自由貿(mào)易港背景下農(nóng)業(yè)科研單位人才管理機制創(chuàng)新研究

——以中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院為例

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［摘 要］本研究以中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院為例，通過分析近幾年中國熱科院人才現(xiàn)狀，2011年以來海南省農(nóng)業(yè)專業(yè)人才數(shù)量變化，2016年以來海南省第一產(chǎn)業(yè)國內(nèi)生產(chǎn)總值（Gross Domestic Product，GDP）構(gòu)成比，以及第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員構(gòu)成比趨勢變化，分析當(dāng)前熱帶農(nóng)業(yè)科技人才發(fā)展存在的問題，并從引才機制、選才機制、人才激勵機制、科研扶持機制和人才評價機制等方面，為中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院熱帶農(nóng)業(yè)科技人才全面支撐科研創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才管理方面的戰(zhàn)略決策參考。（剩余5036字）