家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)三元理論對(duì)員工創(chuàng)造力的影響研究

［摘 要］創(chuàng)新是第一動(dòng)力，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展離不開員工創(chuàng)造力的展現(xiàn)。文章基于中國傳統(tǒng)文化背景，深入研究家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)三元理論（仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)、威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)）對(duì)員工創(chuàng)造力的直接作用、交互作用、間接作用（基于差錯(cuò)管理氛圍的中介作用），并從中得出減少弄權(quán)立威，做“仁德”的領(lǐng)導(dǎo)者，建立容錯(cuò)機(jī)制，以及營造包容、開放的組織氛圍等管理啟示。（剩余5607字）